비나에너솔

핵심가치

비나 가족은 우리의 능력 보다 큰 목표를 향해 노력합니다.

#마라톤 #인재개발시스템 #백두대간 #아침체조 #50km 행군

01 도전추구

우리의 목표는 우리의 능력보다 항상 더 높고 크다. 설정된 목표의 성취를 위해 실패를 두려워 하지 않으며, 진취적인 자세로 과감히 도전할 것이다. 실패와 성공은 같은 비중으로 장려되어야 하지만, 멈춤은 과감히 배척되어야 한다. 또한 목표를 성취한 후에는 더 높은 목표를 향해 노력할 것이며, 끊임없이 노력하는 우리에게 불가능은 없다.
02 계획된 실행 중시

우리는 계획 없는 성공보다 차라리 계획 있는 실패를 택할 것이다. 모든 업무는 Vision과 전략에 기반한 사전 수립된 계획에 의해 진행하여야 한다.

비나가족은 존중과 신뢰를 바탕으로 끊임없는 성장을 추구합니다.

#차상위 학위취득지원 #경영설명회 #수요아카데미 #독서토론 #CEO와 함께 생일자모임

01 함께 성장하는 문화

회사와 직원의 성장은 동일시 되어야 한다. 회사는 끊임없이 지식의 습득, 차상위 학위의 취득, 업무숙련 등의 기회를 제공하여야 하고 직원 스스로도 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 설정하여 적극적이고 지속적으로 노력한다. 고객이 성장하지 않으면 우리는 망한다. 과도한 폭리는 우리를 병들게 하고, 올바르지 않은 행위는 우리의 일자리를 없앨 것이다. 우리의 운명은 고객이 결정한다는 고객 중심주의 사고로 고객에게 최고의 가치를 주는 제품을 제공함으로써 함께 성장한다.
02 존중과 신뢰

직책의 높고 낮음은 책임이 크고 적음의 기준일 뿐이며 우리 모두는 동등한 인격체이다. 리더는 스스로 모범을 보이면서 부하가 발전할 수 있도록 도와야 하며, 부하는 리더가 올바른 의사결정을 할 수 있도록 돕는다. 마주칠 때는 먼저 본 사람이 존중의 예를 표하고, 직위와 나이에 상관없이 반말을 자제한다. 연구, 생산, 영업, 지원 모든 부서는 똑같이 중요한 일을 하고 있으며, 서로의 업무를 존중하여야 한다. 또한 모든 성과는 주기적으로 충분한 설명과 함께 공개되어야 하며, 이익과 손실에 따라 보상과 대안이 작성되고 각 부서별로 공동의 의무와 책임을 진다.

비나 가족은 사람 중심의 함께 사는 사회에 기여할 것입니다.

#봉사활동 #연간 24시간 봉사 #급여 1% 기부제 #나눔회 운영

01 사회적 책임 존중

우리는 고용의 지속적 확대를 위해 먼저 끊임없는 성장을 추구하며, 성장의 축은 친환경적 제품이어야 한다. 성실한 납세의 실천을 통해 사회에 공헌하며, 복지기금을 조성하여 사내·외에 기여하고 1년에 하루인 24시간을 몸으로 직접 행하는 봉사활동에 임한다. 최종적으로 복지재단을 설립할 것이며, 그 기금은 창업자들의 주식 이익분과 회사의 수익 및 직원들의 기부가 될 것이다. 복지재단을 통해 우리들은 수혜와 기여의 주체가 되면서, 함께 사는 사회에 기여할 것이다.
02 사람 중심

비나가족의 행복을 기반으로 주변, 지역사회, 국가 등 더 큰 공동체로의 행복 전파자가 되기 위해서는 기업의 성장은 지속되어야 하고, 그 중심은 항상 사람이다. 이를 위하여 일정부분 강제성이 있다 하더라도 교육, 독서, 운동, 검진 등을 실시하고, 모든 직원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 기회를 제공한다. 기업성공에 기여한 사람에 대해 공정한 보상이 되어야 하지만, 당장 성과를 내지 못했다 하여 무시되어서는 안된다. 또한 감내할 수 있는 고통은 서로 나누어 극복하고, 사업 구조조정이 아닌 사람 구조조정은 우리 사전에는 없다.