- 热情 Passion
- 我们的目标大于能力！
Vina家族朝着比我们的能力更大的目标努力。
#马拉松
#人才开发系统
#白头大干
#早操
#50公里行军
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- 01 追求挑战
- 我们的目标总是比我们的能力更高更大。 为了达成设定的目标,不害怕失败,将以进取的姿态果断挑战。 失败和成功应该等量奖励, 但应该果断地抵制停止 而且目标达成后会向更高的目标努力, 对于不断努力的我们来说, 没有什么不可能的。
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- 02 重视计划的实施
- 我们宁可选择有计划的失败而不是没有计划的成功。 所有工作都要按照基于规划和战略事先制定的计划进行。
- 疏通 Communication
- 只有成员成长了, 公司才能成长！
维纳家族以尊重和信任为基础, 追求不断成长。
#次上位学位获得支援
#经营说明会
#需求学院
#读书讨论
#生日者聚会withCEO
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- 01 共同成长的文化
- 公司和员工的成长应该一视同仁。 公司要不断提供获取知识、获得次优学位、熟练操作等机会, 员工自己也要设定超越自己极限的目标, 积极不懈。 如果客户不成长, 我们就完蛋了。 过度的暴利会使我们生病,不正确的行为会使我们失业 我们的命运是由顾客决定的以顾客为中心的思考方式,通过向顾客提供最高价值的产品共同成长。
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- 02 尊重与信任
- 职责的高低只是责任大寡的标准, 我们都是同等的人格。 领导要以身作则, 帮助部下发展, 部下是领导 帮助做出正确的决策。 见面时,先见面的人表示尊重,不管职位和年龄,都克制说非敬语。 研究、生产、营业、支援所有部门都做着同样重要的工作, 彼此的业务 应该尊重。 此外, 所有成果应定期充分说明并发布, 根据利益和损失制定补偿和对策,各部门共同承担义务和责任。
- 分享 Share
- 我们都为共同生活的社会做贡献！
The VINA family will contribute to a people-centered society.
#志愿活动
#全年24小时服务
#工资1%捐赠制
#运营分享会
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- 01 尊重社会责任
- 我们为了持续扩大雇佣, 首先追求的是不断增长, 增长的轴心是环保的。 必须是产品。 通过诚实纳税的实践,为社会做出贡献,建立福利基金,为公司内外做出贡献,并参加每年一天24小时亲自进行的志愿活动。 最终将成立福利基金会,该基金将成为创业者的股票利润份额、公司收益及职员们的捐赠。 通过福利财团,我们将成为受惠和贡献的主体,为共同生活的社会做出贡献。
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- 02 以人为本
- 以Vina家族的幸福为基础, 向周边、社区、国家等更大的共同体传播幸福的人 为了成为企业,企业的成长必须持续,其中心总是人。 为此,即使有一定的强制性,也要实施教育、读书、运动、体检等,为最大限度地发挥所有职员的力量提供公平的机会。 应该对为企业成功做出贡献的人给予公正的补偿,但不能因为没能立即取得成果而被忽视。 另外,我们词典中没有可以忍受的痛苦,不是事业结构调整的人的结构调整。